崗位職責(zé)：
1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點，建立和充實公司人才庫。
4. 根據(jù)公司年度人力資源培訓(xùn)計劃及各部門培訓(xùn)要求，建立健全公司培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施。
5.結(jié)合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，并按月核算人力資源報表。
6.根據(jù)公司檔案管理制度，建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。
7.控制人力資源風(fēng)險，從制度、流程及實際執(zhí)行等方面做好事前、事中及事后防控，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。 8.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源管理制度，完成基礎(chǔ)人事管理工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 30歲以下，3年以上企業(yè)人力工作經(jīng)驗。
3. 熟悉企業(yè)人事管理范圍及流程，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，能夠操作人力資源管 理工具，了解招聘、培訓(xùn)、績效管理等操作模板的相關(guān)制度及流程；了解國家及地方勞動政策及法規(guī)。
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應(yīng)用。 5、具備中級職稱、電力行業(yè)人事管理經(jīng)歷者優(yōu)先。
1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點，建立和充實公司人才庫。
4. 根據(jù)公司年度人力資源培訓(xùn)計劃及各部門培訓(xùn)要求，建立健全公司培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施。
5.結(jié)合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，并按月核算人力資源報表。
6.根據(jù)公司檔案管理制度，建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。
7.控制人力資源風(fēng)險，從制度、流程及實際執(zhí)行等方面做好事前、事中及事后防控，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。 8.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源管理制度，完成基礎(chǔ)人事管理工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 30歲以下，3年以上企業(yè)人力工作經(jīng)驗。
3. 熟悉企業(yè)人事管理范圍及流程，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，能夠操作人力資源管 理工具，了解招聘、培訓(xùn)、績效管理等操作模板的相關(guān)制度及流程；了解國家及地方勞動政策及法規(guī)。
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應(yīng)用。 5、具備中級職稱、電力行業(yè)人事管理經(jīng)歷者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關(guān)系； 4、..
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3-4K/月申請職位1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關(guān)系; ..
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8-15K/月申請職位1、協(xié)助參與對公司有關(guān)工作進行綜合協(xié)調(diào)； 2、統(tǒng)籌公司人力資源管理，制定人力資源規(guī)章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障； 4、協(xié)助更新組織實施績效考核，制..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 2、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度并不斷完善； 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面..
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： ①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃; ②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; ③組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn); ④組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴; ⑤依據(jù)公..
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3-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人事制度的制定與完善； 2、負責(zé)公司人員招聘、人員的日常管理等工作； 3、主持行政人事部日常管理工作； 4、服務(wù)好各部門，并配合各部門提出的需要做好落實事項； 5、辦公合同管..
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面議申請職位職位要求：1.具備良好溝通能力與團隊管理能力2.直/g接人力需求規(guī)劃和招募費用管控3.具招募開發(fā)/So渠道能力及4.執(zhí)行與應(yīng)對RBA(EICC)稽核5.熟悉勞務(wù)法規(guī)人資政策6.具備制造業(yè)HR主管工作經(jīng)驗優(yōu)先面談二..
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8-10K/月申請職位任職要求：1、 本科以上學(xué)歷； 2、 6年以上工作經(jīng)驗，4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同等職位管理經(jīng)驗； 3、 優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力及服務(wù)意識，極強的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、 能承..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：售電
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：孫先生
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