一、公司簡(jiǎn)介
中國電能成套設(shè)備有限公司(英文縮寫CPCEC)是中國電力設(shè)備招標(biāo)采購、設(shè)備成套、設(shè)備咨詢、設(shè)備監(jiān)理業(yè)務(wù)的發(fā)起者和引領(lǐng)者，是國內(nèi)火電設(shè)備招標(biāo)范本、輸變電設(shè)備國際招標(biāo)范本的制定者，是國家設(shè)備監(jiān)理?xiàng)l例、標(biāo)準(zhǔn)的主要起草單位之一。公司擁有國內(nèi)火電、水電、新能源發(fā)電、輸變電發(fā)展歷程中設(shè)備招標(biāo)、設(shè)備成套、設(shè)備監(jiān)理的最高紀(jì)錄近二十項(xiàng)，曾為全國近30個(gè)省的500多個(gè)項(xiàng)目提供過設(shè)備采購與咨詢服務(wù)，機(jī)組總?cè)萘拷?億千瓦;為火電、水電、輸變電近200個(gè)項(xiàng)目提供過設(shè)備監(jiān)理服務(wù)，涉及國內(nèi)外設(shè)備制造企業(yè)100多家，機(jī)組總?cè)萘砍^1億千瓦。
公司始終站在技術(shù)的前沿，曾參與火電300MW/600MW機(jī)組主機(jī)及主要輔機(jī)設(shè)備設(shè)計(jì)和制造技術(shù)的引進(jìn)、消化、吸收工作，主持編寫過大量設(shè)備質(zhì)量及使用情況的調(diào)研報(bào)告，是十余個(gè)國家級(jí)學(xué)術(shù)學(xué)會(huì)、技術(shù)委員會(huì)的主任、副主任委員、理事單位。目前，公司在推動(dòng)潔凈煤燃燒發(fā)電技術(shù)、百萬等級(jí)超超臨界發(fā)電、第三代核電AP1000等技術(shù)的應(yīng)用方面發(fā)揮著重要作用。
近年來，公司以“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”為指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮人才、技術(shù)、市場(chǎng)等方面的優(yōu)勢(shì)，拓展了核電、新能源發(fā)電等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，開發(fā)了管道供應(yīng)、設(shè)備總承包、工程總承包、CDM、產(chǎn)品認(rèn)證等產(chǎn)品和服務(wù)，在業(yè)務(wù)發(fā)展方面邁出了新的步伐。
二、招聘崗位
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序號(hào) |
招聘部門 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
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1 |
新能源業(yè)務(wù)部 |
技術(shù)主管 |
2 |
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2 |
火電業(yè)務(wù)部 |
技術(shù)主管 |
2 |
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3 |
生產(chǎn)業(yè)務(wù)部 |
技術(shù)主管 |
2 |
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4 |
集中采購部 |
技術(shù)主管 |
2 |
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5 |
電子商務(wù)部 |
技術(shù)主管 |
2 |
三、崗位任職條件及工作職責(zé)(見附件1)
四、薪資待遇
1.薪酬政策：按照公司薪酬制度執(zhí)行。
2.社會(huì)保障：按照國家有關(guān)規(guī)定，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保障待遇。
3.培訓(xùn)：公司統(tǒng)一組織入職前的培訓(xùn)，開展針對(duì)性、有效性的崗位培訓(xùn)。
五、報(bào)名方式及注意事項(xiàng)
1.報(bào)名方式及截止時(shí)間
報(bào)名方式：網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷(簡(jiǎn)歷模板見附件2)
報(bào)名郵箱：2013jianli@cpcec.com ； zhangyahan@cpcec.com
報(bào)名截止時(shí)間：2014年11月21日24:00
2.應(yīng)聘者經(jīng)初審合格后，公司將通知本人進(jìn)行面試及專業(yè)考核。
3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提材料的真實(shí)性負(fù)責(zé);如有不實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。
4.本次招聘只接受應(yīng)聘資料，恕不接待來電來訪。
5.應(yīng)聘者資料一概不予退回。
附件：
1. 崗位任職條件及工作職責(zé)
2. 應(yīng)聘人員登記表
